今天是:

                                                    管理制度

                                                      計劃生育工作管理條例
                                                      發布日期:2013年02月26日  查看:
                                                      為了進一步落實計劃生育政策,切實抓好計劃生育各項管理工作,根據國家人口與計劃生育法》和《湖北省計劃生育條例》等有關文件精神,結合公司實際情況,特制定本條例。
                                                      第一章 總則
                                                      第一條 堅持計劃生育基本國策不動搖,把促進人口長期發展作為工作的首要任務,下大力氣解決好公司計劃生育所面臨的現實問題。堅決貫徹國家《人口與計劃生育法》和《湖北省計劃生育條例》等有關文件精神,對違反計劃生育行為的,采取經濟處罰與紀律處分相結合的方式予以嚴肅處理。
                                                      第二條 成立計劃生育工作領導小組,明確一名計生專干全面負責計劃生育工作,實行計劃生育目標管理責任制,不斷完善計劃生育管理制度。
                                                      第三條 公司計劃生育工作要做到年初有計劃,年終有總結,使工作不斷向規范化、科學化、制度化的方向發展。
                                                      第二章 證件辦理與生育
                                                      第四條 根據《婚姻法》規定,無論公司男女員工是否舉行婚禮,自領取結婚證之日起已為合法夫妻,屬已婚育齡服務對象。
                                                      第五條  符合生育第三個子女條件的,應當在懷孕前由夫妻雙方向女方戶籍所在地的市或者街道辦事處申請辦理《生育證》,領取《生育證》后方可生育。
                                                       第六條 已婚育齡婦女可以生育三孩的有以下四種情況:(一)一方婚前未生育,一方婚前已生育過一個子女,雙方婚后可以共同生育一個孩子。(二)雙方婚前有兩個及以上子女,婚后未共同生育的,可以要求再生育一個子女。(三)已生育的兩個子女中,有經病殘兒醫學鑒定機構鑒定為病殘兒,醫學上認為可以再生育的。依法收養的子女,執行本條例規定的,不計入生育的子女數。此外,新增了一種情況,()符合上述三種情況再生育一個子女后,其中一個子女死亡,夫妻仍符合上述三種情況的,可以要求安排再生育子女。
                                                      第三章  育齡婦女管理
                                                       第七條 為確保每月上報的計生報表信息準確、及時,要求每個持《生育證》的已婚育齡婦女在分娩當月月底前,向單位上報新生嬰兒的出生時間、性別、產情(順產、剖腹產)等信息,同時遞交新生兒《出生醫學證明》復印件一份,交給計生專干存檔備查。
                                                      第八條 建立育齡婦女婚育檔案,隨時掌握年齡在18周歲至49周歲之間的在職女員工、半邊戶的生育情況,督促綜合節育措施的落實到位。
                                                      第九條 按上級主管單位要求,實行一年兩次定期 “三查”,即查孕、查環、查病,防止計劃外生育。規定每年4-5月、10-11月為單位已婚育齡婦女、半邊戶健康檢查時間,由單位計生專干統一帶隊或持本人身份證到指定的咸寧市婦幼保健院進行健康查檢。 健康檢查率達到100%。
                                                      第十條 新調入公司的已婚育齡人員,由計生專干及時通知本人到原單位開具“計劃生育管理轉移證明”后,再辦理相關手續,以確保49周歲以下已婚育齡婦女的生育、節育檔案的連續性,杜絕計劃外生育現象的發生。
                                                      第十一條 調往外單位的已婚育齡人員,計生專干要通知本人并開具“計劃生育管理轉移證明”或通知本人到所管轄社區辦理計劃生育轉移手續,以免造成計生關系因滯留公司而影響總體健康普查率。
                                                      第四章  獎勵與社會保障
                                                      第十二條 按最新《湖北省計劃生育條例》規定,對符合法律法規規定生育的婦女,享受國家規定的產假128天,其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤,不影響工資照常發放。
                                                      第十三條 終生只生一個孩子的員工,退休后,根據鄂勞文[2004]35號文件《關于企業職工退休時落實計劃生育獎勵政策有關問題的通知》,由其企業一次性發放獎勵金3500元。 (針對老員工)
                                                       第五章  流動人口管理 
                                                      第十四條 建立規范的流動人口管理臺帳和信息卡,掌握育齡婦女的婚姻、生育、節育狀況。針對門面流動人口,必須先審驗《流動人口婚育證明》,無證或證件過期的應督促在其戶籍所在地辦理《流動人口婚育證明》,確保持證率和驗證率均達到100%,不得將公司門面租賃給無婚育證明的流動人口。
                                                      第十五條 從外省、市流入公司管轄區內居住及門面租賃經營人員,均屬于流動人口范疇。年齡在18周歲至49周歲之間的已婚育齡人員在轄區內居住一星期、門面租賃合同簽訂之前,由公司計生專干負責查驗其戶籍所在地開具的《婚育證明》及相關證件,以便納入流動人口計劃生育管理。
                                                      第六章   監督檢查與懲罰
                                                      第十六條 公司計生領導小組負責對各部門計劃生育工作監督檢查,根據《湖北省人口與計劃生育條例》凡當年出現計劃外生育的責任人,實行“一票否決”制:一是符合再生育條件,但未申請領取《生育證》生育的;二是不符合法定生育條件應當終止妊娠拒不終止的;三是利用超聲技術和其他技術手段進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的。
                                                      第十七條  對照公司目標責任書各項內容,違反責任人將承擔相關處罰:一是公司總經理接受上級主管單位的處罰;二是公司分管經理給予相應的處罰;三是該部門負責人及其他員工不得評先,取消部門評先資格,績效工資降級;四是公司計生專干不得評先,績效工資降級;五是對直接責任人給予開除的行政處分。
                                                      第七章   附則
                                                      第十八條 本條例與國家《人口與計劃生育法》和《湖北省人口與計劃生育條例》相沖突的,以《人口與計劃生育法》和《湖北省人口與計劃生育條例》為準。
                                                      第十九條  其他未盡事宜,依據國家《人口與計劃生育法》和《湖北省人口與計劃生育條例》執行。
                                                      第二十條 本條例自20164月起執行。

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